大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太平洋保险雇主责任险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍太平洋保险雇主责任险的解答，让我们一起看看吧。
太平洋50万雇主责任险怎么赔？
50万雇主责任险，主要保障责任是，其一意外医疗保障，门诊或住院医疗费用报销，最高可报销保额，公立二级以上医院医疗，限社保目录之内的医疗费用。
其二意外伤害保障，是按监定后的伤残等级相应比例赔付，最高赔付为50万，伤残等级共分为十级。
太平洋雇主责任险有哪些险种？
1、意外身故保险金：
被保雇员因工伤身故，每个人可赔10-100万，投保时选择。
2、意外伤残保险金：
被保雇员因工伤伤残，按约定比例*身故保额，投保时选择伤残赔偿标准。
①一至十级伤残比例依次为：100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
3、意外医疗报销：
被保雇员因工伤住院的合理医疗费，按100%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、误工费：
被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过5天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
5、住院津贴：
被保雇员因工伤住院治疗的，除了报销各项医疗费之外，已过5天免赔期的工人，每天还能补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
6、猝死保障：
被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，1-4类赔50%，5类职业赔30%*意外身故保额。
7、可选责任：
境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款、24小时扩展条款（B）。
1、可增员、不能减员或退保，保障期限6个月以上的保单可以换人。
2、原4-5类职业人员可替换为新的4-5类职业人员，原6类职业人员可替换为新的6类职业人员，4-5类职业人员和6类职业人员之间不可互换。
【保险责任】
1、身故保险金：
被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保障额度可选30万、50万、80万、100万、120万。
2、伤残保险金：
被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，一次性给付保险金。
（一级100%，二级9%，***8%，四级7%，五级60%，六级40%，七级30%，八级10%，九级7%，十级5%）
3、意外医疗费报销：
被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的社保内医疗费，按100%报销，0免赔额，最高可以报销20万。
4、误工补贴：
被保雇员因工伤短期或长期内不能工作的，每天可补贴100元，每人每次最高补贴90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间，每人每次最高补贴90天，累计不超过180天。
苏州雇主责任险哪家最好？
在苏州，有多家提供雇主责任险的公司，包括但不限于中国人民财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司等。
每家公司的雇主责任险保障范围、理赔流程、服务质量等方面都有所不同。因此，选择哪家公司的雇主责任险最好，需要根据你的具体需求和情况来决定。
建议你可以通过以下途径进行选择：
对比各家公司的保障范围和保额，选择能够满足你需求的保险公司。
了解各家公司的理赔流程和服务质量，选择理赔效率高、服务好的保险公司。
参考其他雇主的推荐和建议，选择口碑好、信誉好的保险公司。
总之，选择雇主责任险需要综合考虑多方面因素，建议你进行充分比较和调研后，再做出决策。
到此，以上就是小编对于太平洋保险雇主责任险的问题就介绍到这了，希望介绍关于太平洋保险雇主责任险的3点解答对大家有用。
