朝阳保险：

6000一个月工伤十级可以赔多少钱

一般可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级工伤的一次性伤残补助金为本人七个月的工资。

法律分析：月薪4000工伤10级一次性伤残补助金赔28000元。根据《工伤保险条例》，不终止或解除劳动合同的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，即4000*7=28000元。

法律分析：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资6000元，即为38500元。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为5500元。

工资6000左右工伤十级大概赔几万 工资6000左右工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

根据工伤赔偿的标准，10级等于一个月工资×7个月。月薪6000元，工伤补偿金＝6000×7＝42000元。

工伤10级工资6000赔30万

职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。

工伤10级工资6000赔30万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

合理。按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。

都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

在宁波工资6000一个月,,请问十级工伤。。我能赔到多少钱

1、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

2、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

3、一次性伤残补助金按《工伤保险条例》规定是7个月本人工资的。

4、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

5、按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。

工伤十级保险赔偿我三万多合理吗

1、三万是否合适，看当事人工资决定。工伤十级享有七个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级伤残是需要根据地区不同，相应的赔偿金额也是不同的。

2、按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。

3、三万是否合适，看当事人工资决定。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，规定可以享有本人7个月工资的一次性伤残补助金。

...十级工伤,但是公司没有买保险我工资6000赔偿金怎么计算

1、按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

2、工伤十级补偿为：7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。

3、八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。

4、单位没交社保工伤后怎么计算赔偿 用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

5、《浙江省工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。

6、按照工伤赔偿标准，十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。