朝阳保险：

你对雇主险了解多少?具体应该怎么购买呢?

1、雇主责任险保障的内容是雇主应该负的责任。如果雇主（也就是雇主责任险的被保险人）雇佣的员工，在雇佣期间因为工作原因伤亡，并且伤亡的原因在保险承保的范围内，那么雇主就可以根据保险规定的赔偿额度，向保险公司要求赔偿。

2、企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，最大的优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。

3、了解保险需求：在购买雇主责任险之前，首先要明确自己的保险需求。这包括了解企业的规模、员工数量、行业特点等，以确定所需的保险范围和保额。

4、购买雇主责任险需要考虑以下步骤： 了解保险责任：首先需要了解保险的具体责任，包括哪些情况下保险公司会承担赔偿责任，赔偿的标准是什么，以及保险的最高赔偿限额是多少等。

5、雇主险可在保险公司线上或线下渠道购买，也可通过保险代理人等渠道购买，一般来说，购买雇主险，还需要雇主提供具体的投保信息，包括雇员身份信息、职业等，公司投保雇主险，还需要提供公司名称、经营范围、员工人数等信息。

雇主责任险怎么赔偿

法律分析：雇主责任险的赔偿项目：（一）死亡赔偿金 （二）伤残赔偿金 （三）误工费用 （四）医疗费用。

雇主责任险赔偿范围为死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用，标准如下：死亡赔偿金 死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

雇主责任险的赔偿范围 死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

雇主责任险赔偿范围如下：雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。

企业购买雇主责任险就可以将这类赔偿转嫁给保险公司。雇主责任险保费不高，几百块钱，可以使雇主免除很多的后顾之忧。我们公司就在平安好生活保险商城上购买的。员工工作出差或外出团建等发生意外的话，可以保障。

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定颈取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。

雇主责任险费率表

费率按所适用行业在费率栏中选定所用费率，再视具体风险及赔偿限额的不同最终确定承保费率。

在投保的时候，确定保费最主要的条件还是人数，一般是200元/人500/人左右，以一个公司为单位投保，需要投保的人数是多少，就乘以具体的费率，就能知道雇主责任险的最终价格了。

员工保险并不是越便宜越好。雇主责任险的价格主要取决不同工种的人数占比，高风险的人数比例越高，保费就越贵。

建筑安装工程业、金属矿业等行业的费率是金融业、商业等行业费率的两倍左右，但比从事石油、钻井、深水、勘探、航空、航天等工作的雇员费率要更低。

雇主责任险保险费和费率与责任限额有一定关系，责任限额越高保费可能就会越高，但费率会随着责任限额的提高可能会降低。保费一般在一百元到几百元之间不等的。

雇主责任险保额100万

1、雇主责任险保额100万的意思就是被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单载明的，与被保险人业务有关的工作而遭受到意外或者罹患和业务相关的职业病，所导致伤残或死亡，则可以获得最高100万元的理赔。

2、保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。

3、保额为100万的雇主责任险，每个月需要缴纳80元的保费。这个保单基本上是保几个员工的。如果只是保一个人的话并不划算。目前雇主责任险都是按年来算的，按年算的话相对来说会划算一点，离职员工变更投保的话也会方便一点。

100万雇主责任险多少保费

保额为100万的雇主责任险，每个月需要缴纳80元的保费。这个保单基本上是保几个员工的。如果只是保一个人的话并不划算。目前雇主责任险都是按年来算的，按年算的话相对来说会划算一点，离职员工变更投保的话也会方便一点。

如果投保的是100万的雇主责任险的话，每年需要缴纳960元的保费。目前的雇主责任险都是按年来计算的，按年投保的话相对会比较划算一些，如果员工离职的话也比较方便变更投保。

保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。

如果职业的危险等级很高，那么雇主责任保险的价格自然也就会很高，一般来说如果是在三类职业之内，那么雇主责任保险的价格分别是10元每月保额10万以及30~50元每月保额100万。