企业年金太坑了(企业年金太坑了和吹空调的领高温补贴)

朝阳保险：

三）企业年金投资收益不稳定企业年金承担着重要的社会功能，在运营过程中需要一种较为稳定、收益合适的投资渠道。

我国存在地区发展不平衡的问题，因此企业年金的发展也出现了不平衡的状态。东南沿海地区，例如上海、广东以及厦门等地的经济发展水平较高，对应的企业年金发展水平也较高，企业年金投资管理也较好。

我国企业年金投资运营监管机制现存问题：（一）会计信息披露与报告制度不健全信息披露相关法律不健全。

在会计实务中，对企业年金的会计处理比较混乱，存在的主要问题有：（一）不符合权责发生制原则和配比原则许多企业在企业年金的会计处理上依然遵循收付实现制，把企业年金视为期间费用计入管理费用等。

尤其是受托人）非常重要。员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。

1、但是有一点，企业年金委托银行进行管理。离职是不能取得现金的，必须等到达到法定退休年龄并退休后方可提取账户余额，贵单位是否这样规定还请进一步落实二；根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

2、联通企业年金理事会。根据查询***息显示：企业年金一般是由退休前单位的企业年金理事会管理，由你们原单位人力***或者财务经办，建议你向上述两个部门求证。

3、依照年金方法的相关规定，年金归属于企业员工的补充养老金规章制度，是由企业根据自身的生产经营情况自行决定是不是交纳年金，其实就是自愿性的，而非强制性。

1、可以选择交也可以选择不交；企业年金交了有以下好处：（1）企业年金可以减轻***的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以***大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为。

2、法律主观：企业年金可以扣除。年金个人缴费部分不超过本人缴费工资计税基数的4%的，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过部分应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

3、企业年金作为一种补充性养老金制度，到底有没有必要交还需分情况处理。如果打算在现在的公司长久的干下去，那么缴纳一定的企业年金，可以为以后的养老退休生活多一笔收进账。

4、企业年金可以不交。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

5、法律分析：企业年金属于养老保险，企业年金必须企业与个人共同缴纳，不能只由企业缴纳。国资委一般会规定个人缴费最少为企业缴费的四分之一。

6、根据个人情况判断是否要交。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的第二支柱。

1、企业年金保险有哪些缺点？【1】投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、可见，企业年金在国有企业中发展速度远远大于其它经济类型的企业。

3、为员工提供退休保障企业年金可以为员工提供稳定的退休保障。员工退休后，不仅有退休养老金，还有企业年金保险的补充，使得员工在退休后也有稳定的收入，不必担心生活费等问题。

4、企业年金的坏处：因为企业年金是企业和职工一起承担交保的费用的，所以交了企业年金之后，意味着每个月实际到手的工资就会变少，而且离职后企业年金的交接也不是很方便。

5、此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。

6、但年金险也不是没有缺点，在奶爸看来，年金险的缺点有以下三个：流动性较差因为年金险强制储蓄，所以流动性比较差，一旦决定买年金险，那么在合同约定的时间内都无法随时取钱。