我做了9年泰康内勤-我做了9年泰康内勤

朝阳保险：

1、人寿保险公司做内勤是比较不错的工作了，有统一的制服，国家规定的节***日，带薪年***、旅游，五险一金等。具体到内勤要看是哪种，有组训、新人组训，续期等等，客服、每个工作都不一样的。

2、泰康养老保险内勤是正式编制的话，他的待遇还是不错的。

3、待遇不错的。保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。

4、我是泰康内勤现在基本是5000左右.我们这小，80多人左右。

5、初审受理岗属于客服，也就是柜面人员，具体工作为处理新契约保单，从业务员将保单交在柜面到保单承保，这期间的事宜均为初审受理工作范畴，例如说处理问题件、保单基本信息录入等等。工作较辛苦，常加班。

6、内勤是保险公司的正式员工，待遇好，要求高，起码正规本科以上，金融保险专业，或者金融相关专业，签订劳动雇佣合同，缴纳社保。业务员要求是大专，在有些地方高中也行。

1、有用。泰康人寿内勤编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的***，因此泰康人寿内勤编制有用。

2、泰康人寿内勤编制有用。泰康人寿内勤编制有用的原因有以下几点：稳定性：泰康人寿作为一家大型的保险公司，拥有完善的组织架构和规章制度，内勤编制可以提供稳定的工作岗位和相对较好的薪酬待遇，避免因人员流动造成的损失。

3、一个优秀的编制方案可以使公司更加高效、更具竞争力、更有发展潜力。在泰康人寿的成长历程中，编制对企业的发展起到了巨大作用。泰康人寿优化了组织架构，使公司内部部门协作更加紧密，支持了企业的稳定发展。

1、外勤一般是和公司签订代理合同，主要是负责销售，门槛比较低，工资和业务量挂钩。人员流失率比较高。

2、岗位职责：保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

3、另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。

4、内勤不用跑业务，但是您有能力可以跑得到，您也可以跑那内勤的工作很多：个业，多元，运营，财务，综合管理。这是大范围，细化的话，大概有20多个岗位。