3000工资扣除五险一金（3000工资扣除五险一金多少钱）

朝阳保险：

1、工资3000元的话个人一个月按照最低的缴纳标准，需要缴纳400-500元。另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约需要一百多，单位缴纳的差不多600-700元。

2、一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。

3、那么，职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限，那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。

大概：第1种，工资3000元减个人社保5150元减公积金345元减个税0元=21350元第2种，税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手3000元。

应聘的时候面试官问工资里面包不包括五险一金是什么意思这公司很2 可能这个公司层次比较低层次稍微高点的是不会问这个问题的意思是这样的可能你以前的公司是不给5险一金的，所以这个公司觉得五险一金很牛了。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

您的这家公司存在很多违法的行为：入职一个月内必须和员工签订劳动合同。五险一金按照规定是应该从试用期就开始缴纳的，最迟转正之后也应该缴纳了。工作时间每天应8小时，每个月加班不得超过36小时。

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

既然合同上没有老板签字，就是没有合同，是要双倍工资的，打当地12333电话找劳动监察大队。

1、转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊？大概：第1种，工资3000元减个人社保5150元减公积金345元减个税0元=21350元第2种，税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。

2、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

3、法律分析：3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）451元。

4、因此，工资3000元的五险一金扣除总共是240+60+30+210+660+360+51+24+15+210=1800元。

每月缴纳“五险一金”比例8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元8000×19%+10=1510元8000-1510=6470元。

扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

元的工资扣除五险还剩下：3000-589=2411元。相关问工资3000五险交多少工资3000五险约350元。

法律主观：五险一金一般情形下扣1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为：3613*（8%+0.2%）+5557*2%+2500*12%+3=74元。

法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

法律分析：3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）451元。

法律分析：大约能剩2200左右，因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30％；（单位缴纳约30-40％）。

法律分析：按3000元工资的话，五险一金个人交纳约：405元，那么到手就是2595元，不同地方有差异。