朝阳保险：

什么保险公司由雇主责任险呢,保险费怎么算

1、工伤保险是企业按月以员工工资的一定比例缴纳工伤保险费；雇主责任险则是按照员工的岗位职业类别、保额等确定年度（月度）保费，然后一次性缴纳保费（随着人员增减可以增加或退回部分保费）。

2、这种情况下是雇主责任险的范围，由保险公司来支付，雇主就不需要承担赔偿责任了，相当于通过雇主责任险将风险转移到保险公司了。雇主险的具体保障内容有：身故保险金；伤残保险金；误工费；医疗费用。

3、由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。在责任的设计上相对团体意外险来说较全面，除了工伤死亡、伤残、医疗费、误工费的赔偿外，还包括了生活护理费、一次性就业补助金、交通食宿补贴、救护车、法律等费用等。

请问雇主责任险的投保年龄范围是多少?各个保险公司的价格是多少钱...

通常，雇主责任险对雇员的年龄有一定的限制，要求是在16—65周岁之间。雇主责任险的年龄限制与其所属单位对雇员的年龄限制有关，同时不同保险公司对其年龄的限制是不同的，具体要以所属保险公司的规定为准。

不同的保险公司其规定的雇主责任险的保费是不一样的，其中平安保险公司规定，雇主责任险的保费是123元/人起。投保人数越多越优惠，而且还要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。

投保年龄方面，有的要求是16-65岁都可以，比如平安的雇主责任险。有的要求是16-60岁，比如太保和人保的雇主责任险。所以，你是否可以投保，具体要看你投保的保险公司的要求，各家公司并不完全相同。

人寿保险公司雇主责任险最高限额8万元十级伤残能赔多少钱

1、享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。

2、工伤十级赔偿标准是什么一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

中国人寿雇主责任险保险单

1、进入相应的保险公司官方网站，找到服务中心，点击保单查询，弹出账户密码登录页面，填写后即可登录系统，查询保单，账户名通常为用户名/***/手机号/邮箱等。

2、标准如下：死亡赔偿：当员工因意外事故导致死亡时，保险公司将按照合同约定的赔偿比例给予雇主一定的赔偿金额。

3、现在查询保单的方法其实有很多，最常见的是以下几种：保险公司***查询：进入相应的保险公司官方网站，找到服务中心，在栏目下找到保单查询，登录账户密码即可查询，账户名通常为用户名/***/手机号/邮箱等。

4、雇主责任险的基本保障范围包括：被中国人寿保险人雇用的人员包括长期固定工、临时工、季节工等。

5、中国平安雇主责任险理赔流程：提供7X24小时报案理赔电话95511，更可全国通赔。发生保险事故后，请参照以下流程办理理赔。

6、需要你自己自费的保险就直接去保险公司下载一个电子保单就可以了，电子保单和纸质保单的法律效应是一样的哈。

中国人寿财险雇主责任险费率表?

1、法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。***伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

2、误工费用赔偿：当员工因意外事故导致伤残或住院治疗时，保险公司将根据员工的工资和合同约定的赔偿比例给予雇主一定的赔偿金额。

3、在投保的时候，确定保费最主要的条件还是人数，一般是200元/人500/人左右，以一个公司为单位投保，需要投保的人数是多少，就乘以具体的费率，就能知道雇主责任险的最终价格了。

4、雇主责任险保险费和费率与责任限额有一定关系，责任限额越高保费可能就会越高，但费率会随着责任限额的提高可能会降低。保费一般在一百元到几百元之间不等的。

5、雇主责任险每一家的费用还是员工都不同，一年500-800元不等，相对应的赔款限额也不同，具体费用参考你投保的保险公司。雇主责任险的赔偿范围 （一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

中国人寿雇主责任保险

1、标准如下：死亡赔偿：当员工因意外事故导致死亡时，保险公司将按照合同约定的赔偿比例给予雇主一定的赔偿金额。

2、是。雇主责任险的基本保障范围包括：被中国人寿保险人雇用的人员包括长期固定工、临时工、季节工等。

3、雇主责任险的误工费就是被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失。《雇主责任保险条款》第七条，误工费用。

4、您好！雇主责任险理赔是以工伤为依据的，如果不是工伤，那么很可能不能赔的，如果出现身故伤残，那么一定是要工伤认定的。工伤的情况才是雇主责任，如果不是工伤，雇主没有责任。

5、雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。