认定工伤的4个条件（认定工伤的4个条件是）

朝阳保险：

认定工伤的4个条件是：在工作时间或工作时间前后；因工作原因受到事故伤害的；在工作场所内或因公外出期间；主观过错，除了劳动者本人故意外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。

认定工伤的4个条件是：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。其中主观过错的解释是，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。

所受伤害情形符合工伤认定范围及条件（见《工伤保险条例》第十十十六条规定）。用人单位或者工伤职工（及其近亲属、工会组织）依法按程序申请工伤认定（见《工伤保险条例》第十十八条规定）。

1、法律分析：工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是其中最为重要的一个要件。现实生活中，很多人在入院时都有相关病历而并不一定有病情诊断证明。

3、受理工伤认定的条件：（一）申请人提交的申请材料符合要求；（二）属于社会保险行政部门管辖范围；（三）申请人提出申请的时间在时限范围内；（四）法律规定的其他条件。

法律分析：工伤鉴定标准分为10级，一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。公司职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。

工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。

三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。