朝阳保险:

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1、失业保险费:个人缴费比例为0.5%,单位缴费比例为1%。工伤保险费:单位缴费比例为0.5%。生育保险费:单位缴费比例为1%。住房公积金:个人与单位缴纳比例均为5%。

2、先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。例:广州某人月工资6000,按规定19%将缴纳社保,那么“应纳税额”=6000x19%-3500=1360,对应税率和速算扣除数分别为3%和0,因而个=1360x3%-0=40.8元。

3、北京五险一金计算器 住房公积金缴存额***取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。

4、五险一金缴纳基数如下:五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

5、w工资交完税和五险一金大概工资1万元,扣除五险一金能拿7500左右。首先,10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=***10元。

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五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额,弄清公司的基本***状况,了解自己的合法权益。

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养老保险:个人8%医疗保险:个人2%失业保险:个人0.5%生育保险:个人0%(个人不用缴费)工伤保险:个人0%(个人不用缴费)住房公积金:7%所以,五险一金个人最低缴费为:3902*(8%+2%+0.5%+7%)=6885元。

上海社保的费用:按照上海最低缴纳基数5***5元来计算,其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是:残保金比例是:5%,费用是87元;工伤保险比例是:0.26%,费用是13元。

月收入15000元,扣除三险一金、专项附加、其他税前扣除后,***定计算出应纳税所得额为3000元,我们在税率表中找到3000元的位置(即:不超过36000元),因此,1月适用3%的税率。

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失业保险费:个人缴费比例为0.5%,单位缴费比例为1%。工伤保险费:单位缴费比例为0.5%。生育保险费:单位缴费比例为1%。住房公积金:个人与单位缴纳比例均为5%。

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苏州五险一金缴纳比例 社会保险 中,各项费用是以职工上年的全年平均 工资 为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者 劳动合同 规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

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1、【法律分析】:1万元扣个人所得税大概3%左右。工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适岁燃用税率相乘再减去速算扣除数。

2、工资一万交五险一金再扣税后,扣除五险一金再扣税后,大约可剩余76***0元。根据根据法律规定,每个人都需要交纳个人所得税,而五险一金则由企业与个人共同承担。

3、法律主观:工资一万五交五险一金再扣税后,扣除五险一金再扣税后,大约可剩余106***0元。根据根据规定,每个人都需要交纳个人所得税,而五险一金则由企业与个人共同承担。

4、工资一万扣除五险一金还剩7510元。一万元工资扣除五险一金之后,还剩7500元左右。税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=***10元。

5、整体大概在7500-8500元左右。扣税除了五险一金的扣除之外,我们还要考虑到个人所得税,这个计算比较复杂,必须扣除各项费用之后,才能进行计算。