工资5000公积金交多少，工资5000公积金交多少公司交多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000公积金交多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资5000公积金交多少的解答，让我们一起看看吧。

住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。比如你自己每月缴纳500元，那么公司可能交1000。

按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”

是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工***费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

N块钱底薪要交多少公积金？

这个不同的单位交得钱并不一样，大概在250元到700元之间，公积金的缴存比例是百分之5到12%，任意选定一个比例，选定比例后，单位出一份个人交一份，我说的这个250元和700元之间是你个人缴的部分，企业缴的部分跟个人部分是相同数额

工资5000公积金交多少？

每个人的公积金要交多少，主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。月收入是5千，不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。

住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。

例如：

①公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金为：5000×5%=250元；

②公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金为：5000×12%=600元；

③公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金为：3000×5%=150元。

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

扩展资料：

缴费比例：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

到此，以上就是小编对于工资5000公积金交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000公积金交多少的2点解答对大家有用。