中国人寿招聘信息（中国人寿招聘信息范文）

朝阳保险：

1、在中国人寿保险公司上班是合法、正规的职业，而不是传销。中国人寿保险公司是中国人民保险集团公司旗下的保险公司之一，是国内最大的寿险公司之一，也是金融保险行业的领先企业。

2、没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。

3、中国人寿不是***，如果是骗就叫风险公司，来公司主要是学习产品知识，不久的将来会用得到，工作方式是服务客户为目的。

1、人寿保险的储备干部的职位是干什么的？换汤不换药，看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

2、浦弘：各个企业的性质和发展目标不同，招收储备干部的条件也就不一样。但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力，是否具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。

3、但是，人生如果能从事几年保险推销工作，将是对一个人性格、毅力、心态、能力、口才等的绝好锻炼。社会上传着这样一句话：干过保险的人，没有干不了的工作。我为何有这样的体会呢？因为我做过2年保险。

4、储备干部一般都是往中层上发展的，后勤一般就是类似于办公室一类的工作，比较繁琐，事无巨细。如果是在大公司中的储备干部工资一般不会太低，当然也要看该公司整体的工资水平，这个可以在你进行面试的时候询问一下。

5、还不错。根据天眼查显示，中国人寿优才储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训***，工资在10100左右。该***旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才。

一般面试结束2周内会有结果，可以等5天左右打电话咨询hr，后期面试别的企业，面试结束可以确认何时出结果，一般企业内部都有固定的流程。

中国人寿面试短信通知。中国人寿面试还有通过邮件、电话、微信方式通知的，时间在一到三天结果便能出来，通过筛选会邮件或电话通知接下来的应聘流程。

在一到两个星期结果便能出来，不过的不会给消息的。

面试完一般3至7个工作日有结果。面试的概念面试是通过书面、面谈或线上交流（***、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

1、但是事后想想，真的就是被忽悠的感觉。人事助理岗位其实是为了更好地招人而设置的一个岗位，希望以这个岗位招你进来，最后把你也转外勤做业务。如果你是为了在人力***方面有更好地发展，劝你还是不要去了。

2、是这样的，我猜这家公司是平安。首先有一点是正确的在保险公司打的确不管是多高职位都要有资格证。

3、不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。