雇主责任险投保-雇主责任险投保

朝阳保险：

关于如何为临时工投保雇主责任险是可以咨询保险公司，现在保险公司对于这方面的保险还是比较专业，能够知道哪些是比较合适的，所以，临时工也不用担心自己以后的工作出现意外或者是其他的情况，毕竟有保障还是很不错的。

或者也可以找保险代理人/保险经纪人购买，向保险代理人/保险经纪人说明保障需求和保费预算，保险代理人/保险经纪人会给出合适的投保方案，并引导投保。

雇主若要通过保险来分散其作为雇主法律责任的风险，可通过以下方式来实现：为其雇员投保雇主责任险。

对于不按月计酬的临时工或临时无法提供社保的，可以先购买商业保险，如果你是雇主，我更建议你购买雇主责任险。

劳务派遣公司，一般会如何为员工投保保险？通常情况下需要购买社保工伤险（国家强制的）、团意险、雇主责任险这几个保险来进行选择。如果想要为员工提供充足的保障，建议选择社保工伤险加上雇主责任险。

通常，雇主责任险对雇员的年龄有一定的限制，要求是在16—65周岁之间。雇主责任险的年龄限制与其所属单位对雇员的年龄限制有关，同时不同保险公司对其年龄的限制是不同的，具体要以所属保险公司的规定为准。

一般雇主责任险对于雇员年龄限制范围为16—65周岁之间，不过由于不同保险公司的政策不一样，不同公司对于雇员年龄的限制也不一样。比如阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。

雇主责任险对年龄和职业类别都有要求。职业类别方面，有的要求1-5类，有的要求1-6类职业。投保年龄方面，有的要求是16-65岁都可以，比如平安的雇主责任险。有的要求是16-60岁，比如太保和人保的雇主责任险。

女性不超过60周岁，在继续就业期间可以参加工伤保险。雇主责任险，雇主责任险是公司投保，对员工发生意外可以承担保障责任，超龄人员购买的话，一般是可以加费承保的，但是会限制占比不超过10%-20%。

一般职业划分为3-4类群体，投保的话，部分公司需要有1-2类人搭配3-4类人一起投保。人员一般是5人起或总保费数目上有要求。看公司、看人数和保额，年龄基本上65岁内都可以，只是65岁高龄人数占总人数上会有比例要求。

多岁看门大爷不可以买雇主责任险，商业保险的投保年龄在65周岁以下。

1、雇主责任险完全是保障雇主的利益，而为了给员工增加一些***可以附加24小时扩展条款，这样就解决了杜海燕伙伴所讲的保障24小时的问题。

2、工伤保险是国家要求买的，可以转移企业的部分赔偿责任，但是保障责任和保障限额无法满足企业风险控制的需求。从这个意义来说，雇主责任险是工伤保险的一个补充。

3、雇主责任险是为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定的保险。雇主责任险诞生在英国的工业革命时期，它是责任险中最早兴起的险种之一。

4、从保障内容本身来看，无论是团体意外险还是雇主责任险，二者都是针对在职期间的意外身故、残疾以及意外医疗（意外住院津贴）方面的给付。

5、保险费率不同由于是在***推动下的全省统保，在安责险与雇主责任保险同等保险赔偿限额的情况下，安责险的保险费率要比雇主责任保险低得多，从而减轻了投保企业的经济负担。

6、因为可以帮助企业规避劳动用工合同风险，雇主责任险比企业的团体意外险好，因为保的是企业，保险公司帮企业承担赔付责任。

第三方保险销售平台：一些第三方保险销售平台也提供雇主责任险的在线购买服务。

保险公司网站。根据查询财梯网显示，雇主责任险可以在保险公司网站、公众号或第三方保险销售网站进行投保，雇主责任险是一种保障雇主为员工在工作中发生意外而导致人身伤亡或疾病等所需要承担的赔偿责任的保险产品。

根据查询希财网显示：雇主责任险可以在多个渠道购买。保险公司官方网站、APP、线下营业网点等。

保险官方网站或保险经纪人购买。投保人可携带好***等证件前往保险公司线下服务网点通过保险经纪人购买雇主责任险。投保人可以在保险公司的官方网站或App进行购买雇主责任险。