社保比例,社保比例单位和个人2023各交多少

朝阳保险：

1、社保按工资60%到300%的比例缴纳，但不得低于最低缴费标准。参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

2、社保与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（0.5%-6%全由单位承担）。

3、法律分析：我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

4、社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

5、这里的我带大家了解一下。国家规定五险一金占工资比例我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

6、社保费用总额占工资总额的比例为百分之14基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数为31027元及以上的人员，社保费用总额占工资总额的比例为百分之15。

1、法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

2、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金，个人8%（全部划入个人帐户。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴。

3、上海社保费缴纳单位按35％的比例：养老21％、医疗11％、失业5％、生育1％、工伤0.5％。个人按5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0.5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。

4、养老保险的缴费是按年累计计算的，中间断了，可以进行续交，但会对退休后的待遇有所影响。而失业和生育保险，只要在使用之前交满1年即可，工伤保险是即交即用。

5、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

根据查询百度百科得知，社保缴费比例如下：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

社保缴纳基数是按职工工资收入的一定比例来确定的。例如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果低于当地上一年职工平均工资60%的，则以60%为缴费基数。

社保比例是根据国家规定的社保缴费基数和缴费比例来计算的。具体的计算方式可能会因地区和政策的不同而略有差异。一般来说，社保缴费基数是根据个人的工资收入来确定的，缴费比例则是由国家规定的。

社保缴费比例计算可以通过社保缴费公式计算，社保缴纳费用=缴费基数x五险缴费比例总和（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

社保缴费比例的计算方法是根据国家规定的社保费率和个人的工资基数来计算的。具体计算方式因地区和保险类型而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几种保险类型。