朝阳保险：

辽宁女职工劳动保护办法

1、辽宁产***：享受98天的法定产***，符合生育规定的夫妇还可享受60天的产***。产***是指工作妇女在分娩前后的休***待遇。 一般从产前半个月到产后两个半月不等。 对于晚婚晚育，可以长达四个月。 女职工享受不少于98天的产***。

2、依据辽宁省女职工劳动保护办法，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查，保障女职工的健康权益。在实际操作中，应当严格按照规定进行操作，并确保女职工的健康信息得到保密和保护。

3、用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

4、法律主观：产*** 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长***的地方性规定，所以以当地规定为准。

广东省女职工劳动保护实施办法

1、法律主观：《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。

2、第一条 为了切实搞好女职工劳动保护，根据***院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

3、法律客观：广东省女职工劳动保护实施办法，全文细则规定如下：广东省人民***第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据***院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

女职工劳动保护规定有没有答案?

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

【答案】：D P327-328 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。故A错误。

【答案】：A 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应劳动。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

【答案】：B 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

武汉市女职工劳动保护办法

具体如下： 孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产***、医疗保障等权利。

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（***院令第619号）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

首先，女职工劳动保护实施办法明确规定了女职工在劳动场所应该享有的基本权利，如安全、健康的工作环境，平等的就业机会，以及合理的薪酬待遇等。这些规定有效地保障了女职工的合法权益，减少了性别歧视和劳动不公的现象。

广东省女职工劳动保护特别规定2022

1、综上所述：广东省2022年的产***规定为基本产***98天+奖励***30天=128天。女职工在产***期间享有相应的工资等待遇，企业应遵守相关规定，确保女职工的权益得到保障。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

3、女职工劳动保护特别规定 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

4、第五条女职工在怀孕和产***期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

5、广东的产***一般为128天，其中国家规定的产***为98天，其中产前可以休***15天 2但如果职工符合当地的规定来生育的，则有奖励***30天，所以一般是128天的产***女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产***。

女职工劳动保护条例

1、我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2、法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 那个 女职工特殊劳动保护条例 如下：第一条为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 劳动法 ，制定本条例。

3、第一条　为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

4、第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。 第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

5、法律客观：女职工三期保护，指孕期、产期、哺乳期保护；任何单位不得因结婚、怀孕、产***、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。