大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业养老保险属于什么保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业养老保险属于什么保险的解答，让我们一起看看吧。
企业给交的企业养老，失业和工伤属于什么险种？
企业给职工缴纳的是社会保险，是根据社会保险法而设立的。
社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险是强制性的缴纳，没有商量的余地，凡是用人单位，必须履行缴费义务。如果有单位没有按照社会保险法规定依法缴纳的，或者不按时足额缴纳的，都将受到处罚。其中社会保险法有明确规定：
第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
目前来看，很多用人单位不按照规定给职工缴纳社会保险，或者不按规定足额缴纳，擅自不给缴费，或者降低缴费基数，使职工利益严重受损，是严重的违法行为，国家相关部门应该加大打击力度，维护职工的合法权益。
企业交的养老、失业、和工伤属于国家和社会保险制度里面的最基本的险种。
养老保险，一般称社会基本养老保险，是国家和社会根据相关的法律和法规，为解决我们达到了国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而不能工作时，来保障最基本的生活需求。
失业保险，是对失业人员提供失业期间的基本生活保障。还有就是促进其再就业。办理失业登记就会有一些技能培训之类的，再进行就业推荐。
工伤保险，这个是每个公司都有义务跟每个员工买的一个险种。且工伤保险的费用全部由公司负担，员工不需要缴纳保险费。是对工伤员工生活困难和补偿时而设立的。
为什么公司社保只给缴养老保险和失业保险？
关于你这项问题吗，你近这家公司的时候。是否有如何签定的合同规定书，他肯定有合同规定调约吧。如果合同书上的规他不履行吗，他就是违背规定，也就是违法，就是不合法。那就可一找有关部门的领导，请求一合理合法的落实处理吧。如果你没有任何，合法的合同正明吗，那就麻烦了，你之能去找***有关部门，给你协调解决了，或者是如何调解，解决了。我说的对不对吗，请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
有些公司把养老保险当工资发放，大家怎么看？
这样的老板还算有点良心的，不缴社保但将公司应承担的社保费用发给员工了。但是应该没有全额发放，只发了应缴费用的一部分，不然老板何必冒着违法风险干这件事呢？另外一个原因就是让员工感觉拿到手上的钱不少。
即便是员工主动提出来的，企业同意这么干风险是非常大的。因为这种协议违法，不受法律保护。如果员工离职后到社保局投诉，说单位不缴社保，协议是单位逼迫签的，那老板只能哑巴吃黄连。除了要补缴社保，甚至可能承担罚款责任。
员工在工作期间，如果不幸患重病、工伤甚至工亡，如果缴社保了，很大部分费用可以由社保报销。如果没缴社保的话，这些费用都得单位自己掏腰包。不要觉得员工不会找单位麻烦，没事的时候大家当然都好说。
遇到这种灾难性的事情了，都知道找单位***的。所以我们现在坚决不同意员工提出不缴社保，必须给上。不缴社保还要面临社保稽核风险，很多投标及资质审查，也要提供缴社保的证明材料。
对于员工，除了上述情况发生后容易产生纠纷外，将来老了只能眼红别人领退休金；女员工生孩子休产***也报不了生育津贴，这时单位可能也不给你发产***工资；失业了也不能领失业保险金。甚至很多地方规定必须缴社保满一定期限才能有买房或落户资格。
虽然将来退休后不知道能领多少钱，但有总比没有强。根据2017年社保白皮书显示，9成多的企业已经为员工缴社保。当然，完全足额缴纳的企业不到3成。足额不足额且不说，就算按当地最低基数缴纳至少应该有。不然以后遇到事情再想起社保就晚了（图片来自网络）。
到此，以上就是小编对于企业养老保险属于什么保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业养老保险属于什么保险的3点解答对大家有用。
