大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职必须带走的三样东西的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职必须带走的三样东西的解答，让我们一起看看吧。

辞职了需要从单位带走哪些东西具体具体点哈？

楼主你好，按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：

1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件；

2、保险转移接续单；

3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等； 离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。 工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。 希望对您有用！

从单位辞职后要带走哪些材料？

从单位辞职后要带走以下材料和做好交接工作:

1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

7、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职后带走自己的东西不对吗？

辞职提前一个前，在继续工作的一个月内，是公司需要招收新人顶替你的位置，并且你有责任将自己的工作内容交接给新人。

在你正式离职时，与公司相关的故往工作文件、材料，理论上是关系公司安全的，不可以随意带出。特别是竞争激烈的行业，你的辞职，可能关系公司未来的发展。

个人的信件、学习材料，是可以滴。

准备辞职，都需要带走哪些档案？

准备辞职，首先你要考虑自己继续工作还是不工作，然后处理你的社保转移以及人事档案转移，如果你找到了工作单位，那转到新的单位就可以，如果你不工作了，那需要先找到人事档案管理机构办理托管你的人事档案相关事情。

离职时要带走哪几样重要证明？

离职时，你应该带走以下几样重要证明文件：

1. 工作证明信：这是由你的雇主提供的一封信，证明你在公司工作过及工作期间的职位和工作表现。这封信通常由公司的人力***部门或直接上级签发。

2. 离职证明：这是雇主为你提供的一份正式文件，证明你已经离职。离职证明上通常会显示你的离职日期、持续工作的时长以及你离职的原因。

3. 工资证明：这是记录你在公司期间获得的工资、津贴和奖金的文件。工资证明通常由公司的财务部门提供，其中包括你的税前工资、扣除项目、实际发放的工资金额等信息。

4. 社保和公积金证明：如果你在公司期间参加了社会保险和住房公积金等******，你需要带走相应的证明文件。这些文件包括你的社保缴费记录、社保卡、住房公积金账号等，以便你将这些***继续迁移到新公司或个人名下。

5. 劳动合同和终止协议：如果你签有劳动合同，你需要保留一份复印件作为自己的备份。同时，你也应该带走终止劳动合同的协议，上面应该有你和雇主双方签字确认解雇的合法性。

这些证明文件通常对于你今后找工作、申请社保和公积金等方面都很重要，你应该妥善保管好这些文件。另外，要遵守公司的规定和程序处理离职手续，如交还工作证、解除办公室通行证等。

到此，以上就是小编对于离职必须带走的三样东西的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职必须带走的三样东西的5点解答对大家有用。