大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泰康新人班***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍泰康新人班***的解答，让我们一起看看吧。

你好请问泰康人寿要求新人交培训费和押金合法吗？

我们中国人寿培训费是100，3天3夜吃住~~~算起来不贵吧？

考证费是60，做保险就这个钱是消耗的，交500百押金后（有还的,保险公司你要领取很多单证~，离失时是有还的）就不用交纳任何钱了 这些规定每个保险公司都有的~~~不算乱收费

泰康人寿新人培训几天？

泰康人寿新人培训通常需要进行为期一周的全面培训，包括公司文化、保险产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容。此外，还会进行实战模拟和角色扮演等培训方式，帮助新员工更好地适应工作环境和岗位要求。通过这些培训，新员工能够更快地融入公司文化，掌握相关知识和技能，提高工作效率和业绩表现。

泰康人寿新人转正需要什么条件？

需要有一定的业务保证。部门不同，要求不同，转正之后待遇不同。

1.保险代理人就是保险销售业务员，但是因为跟保险公司没有劳动关系，所以被称作保险代理人。这主要是因为保险公司把保险销售业务进行了外包，保险公司跟代理人的关系就像是批发零售商之间的关系。

2.所谓的保险代理人员转正也只是说从试用期转为正式合同，但这仅仅是跟保险销售代理公司达成正式合同，跟保险公司仍没有任何关系。当然，即使这种转正对员工也有一定好处，首先，工资会有所提升；其次，如果企业辞退员工的话，会支付一定的补偿金。希望对你有所帮助

泰康人寿入职流程是怎样的？

根据部门需求表招聘各岗位人员，在初步面试期间告知应聘者办理入职手续所需资料，工作期间主要负责哪些事宜，及、上下班时间及公司的薪资待遇***等，并带应聘者到各岗位去参观，大致浏览其岗位是做，应聘者可自行考虑，确定是不是适合自己 2）入职时，对新员工做好企业文化培训及安全培训，并发放员工手册，同时在培训后，并进行考核。

3）入职后，安排人员到用人部门，安排老员工带新员工，手把手开始考到指引，部门主管及人资同时开始“望、问、切”式的跟进考核，确定该人员是否能够胜任此岗位。 

为什么泰康人寿保险公司需要招那么多人？

泰康人寿招的都是外勤人员，内勤人员不外招基本都内部定的。

泰康保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多***取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户***基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

其实，泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，当然这也是保险行业特质决定的，因为保险作为销售行业，从业人员流动性肯定是非常大的，所以就需要不断招人补充岗位，这点大家不必担心。

除此之外，泰康人寿也是经过中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，拥有正规的金融牌照，所以泰康人寿也是正规的保险公司，该公司成立于1996年，目前泰康人寿主要是以个人保险业务为核心。

到此，以上就是小编对于泰康新人班***的问题就介绍到这了，希望介绍关于泰康新人班***的5点解答对大家有用。