职保（职保转灵活就业需要什么手续）

朝阳保险：

法律分析：职保是用人单位为职工缴纳的社保保险，它主要包括五种，分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤、失业和生育保险。

【法律分析】：职保也就是城镇职工基本养老保险。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。

一般就是指劳动保护。主要针对职业病，为的是预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。是国家立法的范畴。

职位保护是指员工在公司内部的职位得到保护，即使公司组织重组或业务转移，员工的职位不会被裁减或取消。一般来说，公司***取职位保护措施是为了保持员工的稳定性和安全感，同时也是公司为员工提供长期职业发展的一种承诺。

法律分析：灵活就业人员缴纳的医保可以是居民医保，也可以是职工医保。灵活就业医疗保险和职工医疗保险的区别主要有：缴费基数不同。

当然是职保，也就是人们平常说的社保，一般是按月缴纳，而且很多地方灵活就业交社保，要同时交养老和医疗保险。城居保（城镇居民社会养老保险）针对的是未参加职工基本养老保险的城镇居民，由个人自愿缴纳，自由选择缴费档次。

灵活就业人员，既可以属于职工社保又可以属于居民社保，大家可以根据自身的收入情况综合考量。如果经济条件允许，希望晚年拥有更好的医疗保障，最好选择缴纳职工医保。如果没有经济能力，可考虑退而求其次缴纳居民医保。

属于城镇居民养老保险。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

除了在职职工以外，目前我国的灵活就业者也不在少数。这部分朋友如果有条件的话，通常都会选择自己缴纳灵活就业社保。灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。

1、可以报销。门诊报销比例如下：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。

2、法律主观：职工医保门诊是可以报销的。医保报销范围包括门诊、住院和大病，但门诊报销的比例低于其他两项。一般来说，门诊报销比例在50%以下，统筹基金支付的部分较少，大部分由参保人个人账户资金或现金进行支付。

3、不可以报销。医保门诊都是不报的，门诊可以选择刷医保卡，不过不是给报销，是从医保卡里的钱扣。

4、职工医保门诊是可以报销的。医保报销范围包括门诊、住院和大病，但门诊报销的比例低于其他两项。

5、职工医保门诊不可以报销，但是门诊的费用可以从医保卡里的钱扣除。职工医保分两个账户，一个是个人账户，一个是统筹账户，自己交的钱进入个人账户，就是打到卡里的那部分钱，单位交的钱都进入统筹账户。

6、职工医保门诊是可以报销的。职工医保报销范围包括门诊、住院和大病，但门诊报销的比例低于其他两项。一般来说，门诊报销比例在50%以下，统筹基金支付的部分较少，大部分由参保人个人账户资金或现金进行支付。