朝阳保险：

老板给工人买了意外保险,现在出了工伤事故,请问意外保险应该谁受益...

1、大部分费用是由社保部门承担。这时候雇主责任险就可以帮企业将原本企业应当承担的费用给承担了。

2、你好，工人受伤，可以申请工伤认定，以及劳动能力鉴定，单位未缴纳社保的话，工伤赔偿全由用人单位赔偿。单位买的意外险，作为劳动者也可以申请理赔，也就是说，工伤赔偿和意外险理赔同时进行，赔两分钱。

3、工伤必须要进行工伤认定，只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，至于单位没有参加工伤保险，全部赔偿责任，由单位承担，单位参加意外保险，只能减轻单位的赔偿负担。

4、老板为员工买的话，一般有几类，分雇主责任险，普通工伤险和一般意外险。雇主责任险顾名思义保的其实是雇主，如果雇主在***中承担责任的话，雇主应该出的部分就由保险来赔，如果雇主无责的话保险是不赔的。

5、意外保险的保单上有受益人如果老板购买时没有填写你的名字，你就得不到赔偿，但你可以向老板要求工伤赔偿。

6、员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。

个体老板想给员工购买意外险,老板是否可以作为投保人投保?

1、老板可以为他的工人买意外保险，但必须是雇佣关系，这是雇主责任险，这时老板可以做投保人。如果只是同事，他不可以做投保人的。

2、除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。这也是一般企业通常的做法。

3、雇主责任险：当购买的是雇主责任险时受益人可以是雇主（老板）。团体意外险：当购买的是团体意外险时受益人是员工本人。

4、自己。这里是指具有完全民事行为能力的成年人，未成年人是不能作为投保人为自己投保的。配偶、父母、子女；祖父母、外祖父母。如果是给未成年人投保，需经过未成年人的法定监护人同意。

5、公司可以为员工投保团体医疗，包含意外或疾病身故、重大疾病、住院和门急诊，还可附加交通工具保障。

6、应该为员工买保险，给员工一个保障。具体你可以买社会保险，社会保险方面有五险一金：具体讲即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即住房公积金；，还可以买点商业意外险作为补充。

个体户老板出钱给员工买意外险,出事后算老板的赔偿金吗?

你好，工伤保险是用人单位应该为员工购买的，如果没有工伤保险，可以***雇主。

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

法律分析：老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。

在私人企业打工,老板只给员工买了意外险,现在出了工伤,请问怎么赔偿...

1、工伤必须要进行工伤认定，只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，至于单位没有参加工伤保险，全部赔偿责任，由单位承担，单位参加意外保险，只能减轻单位的赔偿负担。

2、可以申请工伤认定并进行残疾等级评定，并获得工伤赔偿，工伤残疾评定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》相关标准，评定伤残级别之后对应工伤条例获得赔偿。

3、住院伙食补贴：参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其照顾者实际发生的合理食宿费用。

4、法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

不经过本人同意老板给员工买了雇主意外险怎么办?

1、同时，因公受伤的情况下，你可以选择这个意外险报销，也可以选择要求公司报销；因公伤残、死亡，此意外险和公司都应该赔偿。不能因投保了这份意外险，就免除了公司须承担的赔偿）雇主责任险：受益人是你的公司。

2、如果与雇主的协商无果，工人可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在我国，劳动法规定了雇主对员工的安全保障责任，如果因雇主疏忽导致员工受伤，雇主应承担相应的法律责任。通过法律途径，工人可以维护自己的合法权益。

3、雇主责任险最合适。团体意外险投保人是公司，被保险人是员工，受益人是法定。