大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员已离职讨要公积金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人员已离职讨要公积金的解答，让我们一起看看吧。

员工辞职后公积金可以拿吗？

员工辞职后可以申请提取公积金，但具体的规定可能因地区和国家而异。以下是一般情况下的解释：

在中国，员工辞职后，可以根据《住房公积金管理条例》规定，申请提取公积金。根据规定，在以下情况下，员工可以提取公积金：

1. 入职其他城市购买自住住房；

2. 并购重组、经济性裁员、关闭关停企业或破产；

3. 60周岁（或退休）；

4. 患特定重大疾病；

5. 具备一定条件的首套普通住房；

6. 在某些特殊情况下，如拆迁、残疾等。

需要注意的是，具体的提取条件和提取金额，还需要根据当地的公积金管理机构的规定来确定。建议员工在辞职前向相关机构咨询并办理提取手续。

然而，不同国家和地区的公积金制度有所不同，因此，在其他国家或地区，可能会有不同的规定和程序。如果您想了解其他地区的相关规定，建议咨询当地的劳动部门或公积金管理机构。

可以拿。

员工辞职后，如果是本地户籍职工的，账户封存一年之后，可以凭解除劳动关系证明提取其住房公积金帐户内的余额；外地户籍职工在解除劳动关系账户封存后，可凭解除劳动关系证明提取其住房公积金账户内的余额。可以委托代办，但必须委托直系亲属或原单位公积金经办

可以。

离职了公积金提出来的流程如下：

1、要单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票；

2、在职工申请提取住房公积金时，应当按照规定向单位提供有关证明材料；

3、要职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金；

4、工作人员审核职工资料合格后，为职工办理公积金提取审核；

5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。

回答如下：员工辞职后可以取出自己的公积金，但具体的操作和规定可能因地区和国家而异。一般来说，员工在辞职后可以联系所在单位的人事部门或者当地的公积金管理机构，按照相关流程申请提取公积金。需要注意的是，不同地区和国家对于公积金提取的条件和限制可能不同，具体的规定可以咨询相关部门或者查阅当地的法律法规。

公司拖欠公积金辞职后不给补偿？

在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

根据《住房公积金管理条例》：

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第四十条 住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由***院建设行政主管部门或者省、自治区人民***建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：

（一）未按照规定设立住房公积金专户的；

（二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；

（三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；

（四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；

（五）未建立职工住房公积金明细账的；

（六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；

（七）未按照规定用住房公积金购买国债的。

到此，以上就是小编对于人员已离职讨要公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于人员已离职讨要公积金的2点解答对大家有用。