中国人民保险公司招聘信息，中国人民保险公司招聘信息公告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人民保险公司招聘信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人民保险公司招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

人保内勤编制还是靠谱的。人保内勤编制都员工通常是人保行政人员，也是和人保签订劳动合同的正式员工，相对来说人保都内勤岗位是比较稳定的工作岗位。

在多数情况下只要内勤员工按照人保公司要求把工作做好，遵守公司的有关规章制度，人保内勤员工可以在人保长期工作的。

首先目前，总部以下的国企一般是没有编制了，都是签订合同，可能在单位里面还存在一部分有编制的老同志，但是现在一般是没有编制了，都是签订劳动合同，一般不犯错，不会辞退。

市公司和省公司的主要缺区别可能是，省部里面的工作基本与保险销售没有太大关系，直面销售的压力相对较少

。保险业职位介绍

保险行业中招聘的主要岗位为：保险精算类、核保理赔类、客户营销类和储备干部类。

(1) 保险精算类

保险精算师是保险行业的核心技术人才，需要运用各种金融工具、数学以及统计等知识分析风险并量化其财务影响，对保险产品设计定价模型，并承担着准备金评估和产品开发的重要职责。

该类职位缺口较大，特别很多保险公司急缺有经验的精算师。对人才的综合要求在保险行业内较高，接近70%的岗位要求本科以上学历，接近30%的岗位要求三年及以上相关工作经验。与这些要求相对应，薪酬水平当然也不低，随着工作内容熟练度的上升，整体薪资也会以极快的速度蹭蹭上涨。

(2) 核保理赔类

核保理赔类属于保险行业在各个分公司都会涉及的岗位，其中包含保单核保、风险管控、保险理赔、保险保全等工作岗位。属于人数众多的内勤岗，一方面多多少少会和客户打些交道，另一方面也需要一定的金融、保险知识和分析能力。但整体工作的流程相对比较固定。

这类职位就不像保险精算师那么稀缺啦，对人才的要求也要低一些。30%以上的岗位要求本科学历，但对工作经验的要求不多。待遇方面的话跟其他金融类职位的一般后台岗位待遇基本一致，不是很高，但很稳。

(3) 客户营销类

这当然也是每个保险公司都需要的岗位，而且需求数量极大。营销岗非常看重应聘者的营销能力和沟通能力，另外由于营销岗位薪资构成的特殊性，这类岗位不同人员的薪资水平波动很大。

目前来说国内保险业对营销岗的学历要求较低，仅16%左右的岗位要求本科及以上学历。且这16%还包含部分的营销数据分析、政策支持等偏内勤类的岗位。晋升方面，营销岗妥妥的业绩导向，只要你销售的足够多，就可以升的足够快。

(4) 储备干部类

保险行业的储备干部和其他金融机构所说的管培生有异曲同工之处，都是企业培养人才的一种方式。从基层做起，经过一段时间的轮岗培训后定岗至最合适的岗位。保险行业的储备干部对学历要求一般，但有些公司对工作经验有一定的要求。具体薪资和晋升空间要根据定岗后的职位确定。

大致分外勤和内勤两大类。外勤就是保险代理人，负责保险的营销工作外勤业务员。又细分为见习，正式，主任，经理，总监。

内勤岗位包括运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等等，还有保险公司专有的核保部，理赔部，核赔部，客户服务部等等。

到此，以上就是小编对于中国人民保险公司招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人民保险公司招聘信息的3点解答对大家有用。