大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过渡性养老金计算方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍过渡性养老金计算方法的解答，让我们一起看看吧。

过渡性养老金如何计算？

过渡性养老金＝退休前的指数化月平均缴费工资*计发比例（1。4%）*1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）。1、工资指数的计算方法：它是以参保人实际缴费（历年指有几年计算几年）的缴费工资除以上年当地的职工平均工资，计算出当年的指数，如你1995年的缴费工资是800元，当地1994年的职工平均工资为700元，那么你1995年的缴费工资指数就是800元除以700元=1。

过渡性养老金计算举例？

1.过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;享受比例为：

1)1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;

2)1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

2.养老保险并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

法律依据：

《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第六条

什么是过渡性养老金，什么人能享受，发放金额是如何计算的？

过渡性养老金的核算，是以视同缴费年限的确认为依据的。

即无视同缴费年限确认就没有过渡性养老金之说。

什么人能享受?

只有职工档案里有视同缴费年限确认——“工龄确认表”的群体才能够享受。

视同缴费年限的确认:

在当地实行养老保险缴费制度改革前参加工作的“县级以上集体企业、国有企业、机关事业单位”的职工（员工），连续工作的年限为视同缴费年限。

“视同缴费年限”的起始时间，由参加工作入职时间算起，延伸到知青上山下乡时间、参军入伍时间、国企技校带薪委培生入学时间。

“视同缴费年限”的截止时间为:当地实行养老保险缴费制度开始时间。

需要说明的是，视同缴费年限的确认依据是:

一、是当地养老保险缴费制度改革前，参加工作的县级以上集体企业、国有企业、机关事业单位的职工:

二、起始时间有N个（每个人参加工作时间不同）；截止时间是唯一的（除社保中的“老人”以外）；

三、工作的连续性即“连续工龄”；

四、当地实行养老保险制度改革后，接续缴纳基本养老保险，建立了个人养老保险账户的职工。

职工档案里有“工龄确认表”即视同缴费年限的确认是计算过渡性养老金的依据。

过渡性养老金核算公式为:

1、过去核算过渡性养老金公式:

月平均缴费工资×享受比例。

2、养老保险并轨后过渡性养老金:

退休时当地上一年度在岗职工平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1%——4% )。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，什么是过渡性养老金？什么样的人才能享受如何计算的呢？所谓的过渡性养老金指的是，我们曾经拥有视同工龄的个人，那么就可以享受过渡性养老金的待遇。也就是说作为机关事业单位人员，在2014年9月份之前就已经进入到了机关事业单位，那么他在办理退休的过程中就会拥有过渡性养老金的待遇，因为2014年9月份之前的年限，都可以被认定为是视同工龄。

我们作为企业单位的在职人员，有一部分人也是属于拥有过渡性养老金的，比如说他是在1992年之前参加工作，一般情况下1992年之前，我们国家还没有统一的缴纳城镇职工养老保险。所以说这段年限也可以被认定为是视同工龄，那么拥有的视同工龄，将来在办理退休的过程中，就可以享受到过渡性养老金的待遇。过渡性养老金一般是根据你的视同工龄的年限来计算的，每一年的视同工龄就计算成为一年的过渡性养老金的待遇，以此类推，你的视同工龄越长，那么，过度养老金也就会更高。

我们过渡性养老金的计算，依据是根据你的是从工龄来计算，当然还有一部分是我们的缴费指数，一般情况下过渡性养老金的平均缴费指数，大概是按照100%~140%之间来认定。由于每个省份的具体规定不同，那么所对应的这个平均缴费指数可能也是略微有所差距，但一般情况下，是不会低于100%的平均缴费指数，同时也不会高于140%的平均缴费指数。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于过渡性养老金计算方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于过渡性养老金计算方法的3点解答对大家有用。