大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位5%合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位5%合法吗的解答，让我们一起看看吧。

公积金缴纳5%合理不？

不合理因为公积金是为了供职者在退休或者其他特殊情况下使用的资金，只缴纳5%的话，将来领取的金额会很少，不能满足退休后的生活需要。
此外，公积金不仅是个人的退休养老保障，还是国家安定经济的重要支柱。
合理的缴纳比例应该是8%以上。
除了公积金以外，社保、养老保险等也是保障职工***的重要手段，需要重视缴纳，以保障个人的未来和国家的发展。

1 通常来讲，5%的公积金缴纳是合理的2 公积金是由雇主和员工共同缴纳的，作为员工，每月缴纳5%是符合规定的。
同时，公积金可以作为购房等方面的财务支持，对个人的未来规划也有好处。
3 然而，缴纳公积金应该视乎具体情况而定，如果个人财务状况不允许，或者个人有其他需要优先考虑的支出，可以适当调整缴纳比例。

公积金缴纳5%合理的。

我国公积金缴费不是和社保一样强制交的，并且还有5%---12%的交费区间，这就是说可以交5%也可以8%，也可以10%最高12%，灵活性比较强。所以在实际操作中许多公司为了省钱就按照5%的比例交费，尤其是工资高的人和12%缴费比起来，公司一年可以省不少钱，但是合法的。

答:公积金缴纳5%是合理的。住房公积金的缴纳是有规定的,单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%,两者相加不能超过员工平均工资的12%,很多的单位按单位6%员工。

合理。公积金是企事业单位必须要缴纳的，但是缴纳比例是可以浮动的！国家政策规定、单位缴纳公积金可以在工资基数的5%至12%之间选择，职工个人交纳的公积金与单位是相同的！！

你的单位按工资基数5%交纳公积金、是按规定比例的下限、但也还是合法的。

公积金按6%交合法吗？

合法。

国家对住房公积金的缴存比例只有上限12%，没有下限。有些单位按照工资基数的6%缴交，也就是说，从员工工资中扣除6%，单位再补贴6%，这样缴交，员工住房公积金账户上的余额每个月就增加相当于自己工资基数的12%的金额。

国家规定住房公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。

各地缴纳公积金的比例不一，大部分地区规定的缴交比例为6%-12%，所以按6%交是合法的。公积金缴纳政策是按照劳动者的工资基数，作为缴费基数来进行一定比例的缴纳。公积金***是指缴存住房公积金的职工享受的***，凡是缴存公积金的职工均可按公积金***的相关规定申请公积金***。

公积金按6%交是合理的。

1、公积金一般是按工资的5%至12%比例来缴纳，公司和个人都是按这个比例来缴纳，比如你工资5000元，按5%交的话，个人每个月扣250元，按12%交的话每个月扣600元，一个月公积金账户按5%交就有500元，按12%交就有1200元。

2、有些公司按最高12%交，有些按最低5%交，都是合理的。

个人缴存比例5%是什么水平？

住房公积金个人缴存比例在百分之五是最低水平。住房公积金是以职工上一年度的月平均工资比为基数，按照国家住房公积金管理办法，个人部分按这个基数的百分之十二划扣，单位也按相同的数额扣交，然后返还给职工个人帐户，但最低缴存比例不能低于百分之五。所以个最低水平。人缴存比例在百分之五，属

到此，以上就是小编对于单位5%合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位5%合法吗的3点解答对大家有用。