大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司给员工买意外伤害保险的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司给员工买意外伤害保险的解答，让我们一起看看吧。
为员工购意外伤害险，怎么做账，怎么分摊？
企业为员工购买的商业保险比如意外保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定，企业依照***院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在***院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和***院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
企业为员工购买人身意外伤害险如何计税？
符合承保条件，交通意外保险，包括搭乘飞机、轮船、火车、大巴，购买方便快捷，保费低保额高，搜索公众号保大侠，一年保费19块钱保额50万；还有一年99块钱保额100万，可以为自己的未成年子女购买，承保范围包含搭乘私家车/网约车。
公司为员工买的意外伤害保险受益人是谁？
只要有劳动关系的存在，投保人虽可以指定受益人，但必须在被保险人及其近亲属范围内，且必须经过劳动者本人同意。
所以公司老板给员工买意外保险时，谁是受益人，应由员工决定，并在被保险人及其近亲属中优先选择。
单位给员工买了意外伤害险，不在工作时间出了意外能理赔吗？
如果是意外险，其保障的时间范围不局限工作时间，二十四小时都有效。
意外险属于商业保险，是对被保险人发生意外后的理赔，无论是个人自己买的个人意外险还是单位买的团体意外险，其区别只在于投保人不同，一个是自己给自己买的保障，一个是单位给员工的***，其理赔方式、范围、金额是不分的，所以也不分工作时间内外。
有可能单位对员工发生的工作时间以外的意外不去申请理赔，但不是不能申请理赔。
公司要为员工上商业保险（意外伤害险），请问哪种保险比较好，险种是什么？
首先，你的员工是那种体力劳动的工人还是业务类（包括内勤）的。 如果是体力劳动那种风险相对较高的，建议找中国人寿、中国平安 如果是业务类以及内勤的建议找太平人寿（注意，是太平人寿不是太平洋）和首创安泰 其次，实际所谓的和商业保险冲突的就是五险中工伤险了。保险公司的规定是，如果被保险人从其他任何途径得到了赔偿的话，保险公司负责赔偿剩余未补偿的部分（补偿原则)。如果是身故的话保险公司全额赔付。
每个保险公司都有对应的团险，团险一般保险责任包含大意外、小意外、交通意外、住院补贴等。还可以附加重大疾病。主要看你购买的额度和险种组合。经常出差的话可以意外险多买点。
职工意外伤害险怎么理赔？
意外伤害险理赔流程一、发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案二、被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续（住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级以上医院住院就诊）①医学诊断证明②有关部门出具的意外伤害事故证明③医疗费原始收据及处方④本人***或户籍证明复印件三、保险公司在所有单证齐全的情况下，在7日内会作出结案通知，被保险人或受益人接到通知后凭本人***和户籍证明到保险公司领取赔款一、意外伤害险分类1、按投保动因分类个人意外伤害保险可分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险2、按保险危险分类个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险3、按保险期限分类个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险4、按险种结构分类个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险二、意外伤害险赔付额度1、意外身故、烧伤及残疾保险金（主险）如果意外身故，获得全额10万元赔偿，如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿2、特定意外双倍给付（附险）若在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额10万元3、意外伤害医药补偿（附险）对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额4、每日住院给付、每日重病监护给付（附险）住院期间可以给予的经济补偿每日50元5、住院费用补偿（附险）对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额6、手术费补偿（附险）对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额
到此，以上就是小编对于公司给员工买意外伤害保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司给员工买意外伤害保险的6点解答对大家有用。
