买断工龄-买断工龄

朝阳保险：

法律分析：违法，针对买断工龄这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业***取买断工龄形式将员工推向社会。

法律主观：买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。

法律主观：买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院***，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。

法律分析：“买断工龄”是违法的。可以***。

法律分析：买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。

买断工龄就是指你在原单位工作的时间一般按年计乘以你的工龄工资还得看单位给你定的是多少然后由单位一次性地支付给你的钱，这样，你就和原单位脱离了所有的关系，这一般都是国营单位的做法，私企就不会这样了，得看你。

法律分析：买断工龄是国有企业、集体企业改制的需要，国家法律和政策对改制企业职工的安置、保障等问题均有明确规定，其中改制企业为职工办理劳动保险是硬性规定。

法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。

买断工龄是一种违法行为，指参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。

买断工龄对职工有什么坏处被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。

好处，有一笔买断费，算是工龄补偿，可以用这钱做卖买。坏处，那就是失业，和单位脱离关系，不享受单位任何待逾。

买断工龄对职工的坏处企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。

法律分析：买断工龄是不合法的。可以申请劳动仲裁，要求用人单位给与经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律主观：买断工龄一般是违法的。买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系。

法律分析：“买断工龄”是违法的。可以***。